WAGNER HALBE Kündigungsschutz direkt!

Bei Erhalt einer Kündigung gilt es, keine Zeit zu verlieren. Fristen sind zu wahren, Ansprüche zu sichern. Ihre Verhandlungsposition gegenüber dem kündigenden Arbeitgeber ist nachhaltig zu stärken.

Wir vertreten Ihre Rechte im Kündigungsfall – schnell, unbürokratisch und effizient! Wenn Sie uns anrufen, haben Sie ohne nervige Warteschleife direkt einen unserer Rechtsanwälte am Apparat und können gleich zur Sache kommen (Direktwahl: 0221/460 233-13).

Nach dem gemeinsamen Beratungsgespräch, das selbstverständlich auch persönlich erfolgen kann, werden wir umgehend die rechtlich gebotenen und zur Erreichung Ihrer Ziele erforderlichen Maßnahmen ergreifen. Die Kündigungsschutzklage wird, soweit zur Sicherung Ihrer Rechte erforderlich, in der Regel noch am gleichen Tag gefertigt und fristwahrend bei Gericht eingereicht.

Als Ihr Anwalt dienen wir ausschließlich Ihren Interessen. Gemeinsam setzen wir Ihre berechtigten Ansprüche durch. Ihr Ansprechpartner ist Rechtsanwalt Halbe.

Sie können auch eine unverbindliche online-Anfrage stellen oder eine E-Mail direkt an die Adresse jh@wagnerhalbe.de senden.

Lesen Sie zum Thema Kündigungsschutz auch unsere hierzu auf www.wagnerhalbe.de und www.onlinelexikon-arbeitsrecht.de veröffentlichten Fachbeiträge:

"Die betriebsbedingte Kündigung“
Gerade in Zeiten eines schwachen Arbeitsmarktes wächst die Bedeutung der betriebsbedingten Kündigung. Nicht selten jedoch erweist sich die vom Arbeitgeber... weiter

"Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl"
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer aktuellen Entscheidung eine wichtige Korrektur seiner bisherigen Rechtsprechung zu der Sozialauswahl bei Kündigungen vorgenommen ... weiter

"Kündigung wegen privater Internetnutzung am Arbeitsplatz"
Nicht immer ist eine fristlose Kündigung gerechtfertigt. Nutzt der Arbeitnehmer den ihm am Arbeitsplatz... weiter

"Zur Verdachtskündigung"
Ein Arbeitgeber kann seinem Arbeitnehmer kündigen, wenn er den Verdacht hat, dass dieser während der Arbeit strafbare Handlungen begeht... weiter

"Kündigung im Ausbildungsverhältnis"
Lehrjahre sind keine Herrenjahre - in der Sache mag dies in vielen Ausbildungsbetrieben auch heute noch zutreffen... weiter

„Abmahnung und darauf folgende Kündigung“ - Die arbeitsrechtliche Abmahnung ist ein dem Arbeitgeber gegebenes Führungs- und Sanktionsmittel zur... weiter

„Kündigungsschutz des Betriebsratsmitglieds“ - Grundsätzlich können in Betrieben mit in der Regel zumindest fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern Betriebsräte ... weiter

„Kündigung im christlichen Tendenzbetrieb“ - Nach der Legaldefinition des § 118 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) versteht man unter einem ... weiter

„Kündigungsschutz und Diskriminierungsverbot“ - Das Diskriminierungsverbot wurde mit Wirkung vom 18.08.2006 spezialgesetzlich normiert. Der Schutz vor Diskriminierungen bei Beschäftigung und Beruf ... weiter

„Kündigungsschutz während Elternzeit“ - Bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ihres Kindes haben die leiblichen Eltern - bzw. die ihnen nach dem Gesetz gleichgestellten Personen – unter den Voraussetzungen ... weiter

„Die Beendigung von faktischen Arbeitsverhältnissen“ - Ein faktisches oder auch fehlerhaftes Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer ... weiter

„Kündigungsschutz bei geringfügiger Beschäftigung“ - Nach der sozialversicherungsrechtlichen Definition liegt eine geringfügige bzw. geringfügig entlohnte ... weiter

„Kündigungsschutz bei Heimarbeit“ - Nach der gesetzlichen Definition des § 2 Abs. 1 Satz 1 HAG (Heimarbeitsgesetz) ist Heimarbeiter, wer ... weiter